廣東勞動學會舉辦“多元化用工的風險及應對策略”公益講座

2022-01-21 廣東勞動學會 568

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隨著新經濟新業態的發展,靈活用工的需求急劇上升,由此而帶來的用工風險也引起各企業人力資源管理從業者的重視。為加強會員單位對“靈活用工”的正確認識,幫助其合法合規使用多元化用工模式,2022年1月14日下午,廣東勞動學會與會員單位點凡咨詢有限公司聯合舉辦“多元化用工的風險及應對策略”公益講座。

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本次講座由廣東勞動學會監事、勞動人事爭議調解中心專家、國家勞動爭議仲裁員梁思維先生主講,他對靈活就業及靈活用工的政策進行回顧,針對標準勞動關系、非標準勞動關系及非勞動關系的概念、待遇、使用場景進行分析,并對用工風險常發的試用期考核、聘任制運作以及核心人員合法合規保有的模型進行分享。

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接下來,為貫徹服務會員的宗旨,提升服務會員的水平,增強學會的凝聚力,廣東勞動學會勞動人事爭議調解中心將每月推出1期公益講座,包括:《試用期管理常見的14個敗訴點》、《病假、醫療期、工傷及“三期”女工用工風險防范》、《問題員工處理技巧》、《調崗調薪實操及勞動仲裁與訴訟指引》、《2022年上半年案例精析》、《HR出庭代理勞動爭議案件必修課》、《招聘、入職管理及風險防范》、《企業規章制度撰寫實務》、《員工手冊制訂技巧及風險控制》、《2022年全年勞動爭議案件大盤點》。

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